NR1: entenda o que é e o que irá mudar para as empresas
A Norma Regulamentadora nº 1, a NR1, é a espinha dorsal de todas as normas de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela estabelece as diretrizes gerais para a implementação das demais NRs, além de definir as obrigações, responsabilidades e princípios fundamentais que empregadores e trabalhadores devem seguir para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Com a atualização recente da NR1, publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), um novo elemento passa a ter protagonismo nas discussões de SST: os riscos psicossociais. Esse avanço representa uma transformação importante na forma como as empresas devem olhar para a saúde mental e emocional de seus colaboradores. Neste post, vamos explorar: Além disso, falaremos sobre os desafios dessa implementação e como ela pode (ou deve) ser uma aliada da cultura organizacional e da sustentabilidade dos negócios. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. O que é a NR1 e qual sua abrangência? A NR1 é a norma que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho (SST). Ela funciona como base para todas as outras normas regulamentadoras, determinando critérios e procedimentos que devem ser seguidos por empregadores e trabalhadores. Entre seus principais objetivos, a NR1 busca: Ao longo dos anos, a NR1 passou por diversas revisões para se adequar à realidade do mercado de trabalho brasileiro. E, recentemente, ela ganhou uma atualização significativa que merece a atenção de todas as áreas de RH, saúde ocupacional, segurança do trabalho e gestão de pessoas. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. O que mudou com a atualização da NR1? A principal mudança trazida pela nova NR1 está relacionada à gestão de riscos psicossociais, que agora devem obrigatoriamente ser mapeados, avaliados e monitorados como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ou seja, a empresa deve olhar de forma estruturada para: Esses fatores, quando negligenciados, impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores — o que, por sua vez, eleva os índices de absenteísmo, afastamentos e rotatividade. Esse não é apenas um problema local, mas global. Em 2022, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização Mundial da Saúde (OMS) publicaram diretrizes sobre saúde mental no trabalho. Nessa publicação, estimou-se que 12 bilhões de dias de trabalho são perdidos anualmente devido à depressão e à ansiedade, o que representa um custo de quase um trilhão de dólares à economia global, principalmente por conta da perda de produtividade (WHO; ILO, 2022). No Brasil, os dados também são alarmantes. Entre os acidentes de trabalho registrados em 2022, os “Outros transtornos ansiosos” (CID F41) representaram 3,78% do total de adoecimentos — o terceiro maior motivo de afastamento, perdendo apenas para “Dorsalgia” (CID M54) e “Lesões do ombro” (CID M75). Além disso, episódios depressivos (CID F32) e reações ao estresse grave e transtornos de adaptação (CID F43) representaram 2,32% e 2,25%, respectivamente. Somando todos esses transtornos mentais, eles representaram 8,35% dos adoecimentos ocupacionais em 2022, ficando atrás apenas da dorsalgia. Esses dados reforçam a urgência de ações concretas. E é justamente nesse ponto que a atuação da Nudge faz a diferença. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. Como a Nudge atua na gestão dos riscos psicossociais da NR1? A Nudge é uma consultoria especializada em gestão de saúde corporativa e otimização de benefícios. Essa atuação técnica e estratégica permite que a Nudge apoie seus clientes em toda a jornada de adaptação à nova NR1, especialmente na incorporação dos riscos psicossociais ao GRO e ao PGR. De que forma a Nudge apoia seus clientes? Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. O que são riscos psicossociais? De acordo com o Guia do MTE, riscos psicossociais são definidos como aspectos da organização e da gestão do trabalho, bem como das interações sociais no ambiente profissional, que podem causar dano psicológico ou social ao trabalhador. Eles envolvem elementos como: Esses fatores, quando não gerenciados adequadamente, podem levar a quadros como estresse crônico, burnout, ansiedade, depressão, entre outros transtornos mentais. Portanto, a inclusão desses elementos na NR1 é um avanço necessário para promover ambientes mais saudáveis e sustentáveis. Por que a atualização da NR1 é relevante? A relevância da atualização da NR1 pode ser percebida sob diferentes perspectivas. Do ponto de vista legal, a nova exigência impõe uma responsabilidade clara ao empregador. Ignorar os riscos psicossociais pode não apenas comprometer a saúde dos colaboradores, mas também expor a empresa a passivos jurídicos, ações trabalhistas e penalidades administrativas. Do ponto de vista estratégico, empresas que se antecipam às exigências da NR1 demonstram compromisso com o bem-estar das pessoas, fortalecem sua marca empregadora e constroem culturas organizacionais mais saudáveis. Isso impacta diretamente na retenção de talentos, na produtividade e no clima interno. Do ponto de vista humano, reconhecer e cuidar dos riscos psicossociais é uma atitude ética. Afinal, a saúde mental é parte indissociável da saúde integral do trabalhador. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. Como aplicar a NR1 na prática com foco nos riscos psicossociais? Implementar as exigências da NR1 em relação aos riscos psicossociais exige uma abordagem integrada, envolvendo diversas áreas da empresa. A seguir, listamos os principais passos para uma gestão eficaz: 1. Sensibilização da liderança O primeiro passo é garantir que a alta liderança compreenda a importância da NR1 e dos riscos psicossociais. Só assim será possível obter o apoio necessário para mudanças estruturais e culturais. 2. Capacitação da equipe de SST Profissionais de segurança e saúde no trabalho precisam estar preparados para identificar, avaliar e propor ações sobre riscos psicossociais. Isso exige atualização técnica e mudanças de paradigma. 3. Diagnóstico do ambiente Aplicar metodologias de diagnóstico que contemplem aspectos subjetivos, como clima organizacional, percepção de justiça, níveis de estresse e relacionamentos interpessoais. Ferramentas como entrevistas, grupos focais e questionários padronizados são recomendadas. 4. Integração com o PGR Todos os riscos psicossociais identificados devem ser incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme estabelece a NR1. Isso
