Case de sucesso: como economizamos R$ 1 milhão em saúde corporativa sem cortar benefícios
Reduzir custos em saúde corporativa sem prejudicar os colaboradores parece impossível. Mas é exatamente isso que a Nudge entregou para uma empresa nacional com cerca de 200 colaboradores espalhados por todo o Brasil, incluindo regiões com pouquíssima ou nenhuma cobertura de saúde suplementar. Com uma gestão de saúde corporativa estratégica, análise técnica e foco no cuidado real, conseguimos transformar um cenário de insatisfação e desperdício em acesso, engajamento e economia. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. O desafio na saúde corporativa: alto custo, baixo acesso e pouca percepção de valor Antes da atuação da Nudge, o problema não era apenas financeiro. O maior desafio estava na baixa percepção de valor do plano de saúde, reflexo de uma série de falhas estruturais na gestão da saúde corporativa da companhia. Isso porque muitos colaboradores atuavam em áreas remotas, onde praticamente não havia rede credenciada disponível. Ao mesmo tempo, grande parte dos beneficiários não compreendia bem como o plano funcionava, o que gerava dúvidas, insegurança e desconfiança. Portanto, a política de reembolso, que poderia ser uma alternativa viável nesses contextos, era mal compreendida e pouco utilizada. E como consequência, a insatisfação crescia, e o benefício, apesar do alto investimento, era subutilizado. Essa situação afetava especialmente públicos mais vulneráveis, como gestantes e trabalhadores em regiões de difícil acesso. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. Diagnóstico: seis pontos críticos na gestão de saúde corporativa A primeira etapa do trabalho da Nudge foi entender a fundo o cenário da empresa. Para isso, nossa equipe técnica mergulhou nos dados, conversou com o RH, ouviu os colaboradores e analisou toda a estrutura vigente de benefícios. Nosso objetivo era claro: identificar as causas reais da insatisfação e da ineficiência no uso do plano de saúde. Assim, essa análise detalhada revelou seis pontos críticos que comprometiam diretamente o desempenho do benefício e aumentavam os custos de forma silenciosa: Diante desse diagnóstico completo, ficou claro que o problema não era o custo em si, mas como os recursos estavam sendo usados. A partir daí, construímos uma nova estratégia de gestão de saúde corporativa, com foco em eficiência, acesso e cuidado real. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. A solução: redesenho com foco em acesso e eficiência Diante de um cenário marcado por altos custos e baixa percepção de valor, a Nudge optou por um caminho diferente do óbvio. Em vez de cortar coberturas ou restringir acesso, desenvolvemos uma estratégia centrada em redesenhar a gestão de saúde com inteligência e foco no que realmente importa: garantir cuidado de qualidade, acessível e sustentável para todos. Nosso time estruturou uma série de ações para ampliar o acesso, otimizar o uso dos recursos e eliminar desperdícios, tudo com base em dados, perfis assistenciais e realidades regionais. O redesenho foi profundo e envolveu mudanças significativas na forma como o plano era compreendido, utilizado e percebido pelos beneficiários. As principais medidas implementadas foram: Essa combinação de ações reposicionou o plano de saúde dentro da empresa: de um benefício mal compreendido e subutilizado, para uma ferramenta estratégica de cuidado, valorizada e eficaz. A gestão deixou de ser reativa para se tornar ativa, preventiva e orientada por dados. Um momento decisivo para a saúde corporativa Durante a implementação da nova estratégia, um colaborador na divisa do Acre com o Peru precisou de remoção médica urgente. A Nudge articulou uma remoção aérea em poucas horas, garantindo atendimento em uma área com acesso extremamente limitado. Esse episódio simboliza nosso compromisso com uma gestão que vai além dos números, e chega onde o cuidado precisa estar. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. Os resultados: R$ 1 milhão em economia e mais engajamento Quando o cuidado é planejado com inteligência, os resultados aparecem, e não apenas no papel. A atuação da Nudge gerou impactos concretos, mensuráveis e sustentáveis para a empresa. Mais do que reduzir custos, conseguimos transformar a relação dos colaboradores com o plano de saúde, promovendo acesso, acolhimento e compreensão. Mesmo com uma equipe distribuída em regiões remotas, conseguimos garantir qualidade no atendimento, ampliar o engajamento com o benefício e entregar uma gestão alinhada às reais necessidades do negócio. E o melhor: sem cortar acesso, sem excluir ninguém e sem comprometer o cuidado. Entre os principais resultados alcançados estão: Esses números refletem o que a Nudge acredita: que é possível cuidar das pessoas com estratégia e responsabilidade financeira ao mesmo tempo. E que, com os dados certos, as decisões certas e uma atuação técnica e sensível, a saúde corporativa pode, e deve, ser um diferencial competitivo para qualquer empresa. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar. Conclusão: gestão de saúde corporativa é inteligência de negócio Reduzir custos simplesmente cortando coberturas pode até parecer o caminho mais rápido, mas é dificilmente o mais eficiente. A verdadeira transformação na saúde corporativa acontece quando há coragem para repensar estruturas, personalizar o cuidado e usar os dados como aliados das decisões. A gestão inteligente de saúde vai além dos números. Ela promove acesso, fortalece a confiança dos colaboradores e posiciona o benefício como uma ferramenta estratégica para engajamento, produtividade e bem-estar. Quando feita com estratégia, dados e sensibilidade, ela entrega muito mais do que economia, entrega saúde de verdade. Quer transformar a saúde corporativa da sua empresa? Fale com a Nudge e conheça nosso jeito de cuidar. Fale com a Nudge e descubra um jeito mais estratégico de cuidar.
